每家知名猎头公司都会有自家的系统去收集人脉，面对庞杂冗繁的信息，猎头们为了帮助客户寻访人才达成高效做单，会通过制作人才地图，招聘到最匹配的合适人才。专业猎头会不断维护资源库的信息从而做到在短时间内完成Mapping，专业猎头对企业做Mapping会掌握好这4个维度。

1、公司

通常来说，每个公司都有非常多的事业部门。专业猎头会对招聘公司下面的事业部有充分的了解，这样才能为了企业招聘人才有个精准的定位到某一个CASE中的某一个职位适合去哪个事业部去挖人。

2、产品

越是大的公司，其产品的划分也就越细致，一个公司的同类的产品也有可能会因其制作材料、工艺等因素在价格、适用人群等方面产生比较大的差异。因此，专业猎头在做JD分析时，会对招聘行业越了解，这样招聘人才的定位就会越清晰。

3、品牌

专业猎头会通过不同的品牌定位对招聘公司去做进一步的了解，了解行业的互补品牌与差异品牌的特性。

4、部门架构+人才信息

部门架构+人才信息是实用型最强的Mapping维度，把一个部门摸透后在短时间内基本不会有什么漏网之鱼。专业猎头会对招聘公司的整个组织框架从上往下挨个摸清，通过和候选人的沟通拿到整个部门的架构。在架构搭出来后把候选人的信息挨个补全，为以后的工作做好铺垫。

总之，专业猎头不单止是为了做单而去做Mapping，同时是为了让自己比内部HR更加专业，对外部人才市场有个全貌的认识，为了建立自己的人脉圈和资源库，会懂得掌握好Mapping这个核心技能，从而成为百万猎头。