想跳槽自己又没有关系没有门路的时候就希望猎头能到找到自己。可是迟迟没有猎头上门，这是为什么呢？

1、频繁跳槽者，94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽，很多人不认为自己是频繁跳槽，不管你认同不认同，在猎头眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。猎头都会把你拉入黑名单，不是猎头非要把你拉入黑名单，是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

你可能会说，频繁跳槽者就找不到工作吗？肯定能找到，只是你找的工作比较差，收入低而已。对于频繁跳槽者，不要说猎头了，就是资深HR碰到这样的简历，也直接扔了。不是说猎头或HR不要你的简历，是因为推荐你时，会降低他们本身的个人品牌。作为资深HR或猎头，不会因为你，而损失自己的品牌。

2、声誉不好之人，会被永远列入猎头黑名单，一般声誉不好的人，63.4%被列入猎头黑名单之中。比如被辞退，或因公司经济问题或因性骚扰问题等等导致离职，而这些污点又被大家不断传播等等，如果出现这些现象，就可能永远被列入猎头的黑名单。老王帮助一家公司招聘一位高管，在背景调查时，发现该高管和多位下属有染不说，还有小三、小四等等。老王只能在个人作风栏目上标注作风有问题。当企业看到老王提供的背景调查时，就拒绝向该候选人发offer。企业的理由，如果一个人作风有问题，就会破坏他们公司文化。同时，该公司HR副总裁亲自打电话表扬老王，他说，你老王做猎头比较实事求是，不是为了挣钱而挣钱。老王想说，不是老王不为了挣钱，而是老王想挣该挣的钱，不该老王挣的钱，老王一点都不会要的。

3、年龄太小或年龄太大，一般因年龄问题被猎头拒绝的概率为44.3%。可见，年龄已经是企业挑选人才的一个门槛。

猎头一般比较喜欢25岁-50岁之间的职业经理人，但超过50岁，除非特别牛，或已经做到非常高的位置上，才会被猎头看上，否则很难进入猎头法眼。你可能会说猎头是白眼狼，你错了，猎头是负责“猎”，不负责“聘”。不要把你被拒绝的理由归结于猎头。

4、职业发展无亮点，业绩无亮点的职业经理人，42%的被列入猎头的黑名单。对于职业发展和业绩没有亮点的职业经理人，一般其他做的也不好，这类人，一般情况下，都会进入猎头的黑名单。

作为职业经理人，一般情况下，职业属于上升发展，对应业绩也应该非常好，不然，不会上升发展。很多人都会说，自己的简历发给猎头后，没有声音了，不是猎头没有声音，而是你的简历表现太差，猎头根本就不敢向企业推荐。