猎头的盈利点就是顺利帮一家公司找到需要的人才，而且，几乎所有猎头都想要尽快找到人才填补职缺，所以，他们的目的只有一个，快速找到最适合某个职位的人！当然，有时候你会觉得，我的经验很优秀，也很有竞争力，对于某个职位的要求也相当匹配，但为什么猎头还是没有任何回音呢？

1. 电子邮件阻塞

先不说猎头，你看看你自己的邮箱，是否也有几十封未读邮件?或者有几封邮件打开之后忘记回复？猎头也是如此，平均每个猎头每天都能收到数百封电子邮件。总而言之，如果你的电子邮件不引人注目，则猎头很可能会忽略或删除它。解决办法就是重申，猎头需要一个候选人，但想要的是一名最优秀最合适的候选人。

2.简历不够完善

当你的简历没有经过优化和构造混乱时，猎头会发现很难阅读并将其通过。猎头平均花费5到7秒的时间查看每份简历，如果你在那个时间段内无法吸引到他们的注意力，他们会把你跳过，从而忽略你的申请。解决办法就是找专业的机构，为你的简历加以修饰改造。

3. 首轮面试不佳

当你在与猎头做出任何交谈时，实际上他们已经是在做第一轮面试筛选了。如果首轮面试不理想，那便是直接把你筛选出局，猎头也不会花时间跟你解释为什么。大部分的猎头并不会花时间来改善你的求职技巧和面试技能，最多感谢你的宝贵时间并继续寻找下一位合适的求职者。因此，解决办法就是将每一次接触猎头的机会当作是面试。

4. 你没有推荐人

正如在第一点电子邮件阻塞中提到的，招聘人员非常忙，无法实际浏览他们收到的每封电子邮件。因此，他们会首先与推荐人交谈。什么是推荐？推荐是指你认识的某人将你直接推荐给招聘经理或猎头。各种咨询公司进行的研究表明，所有工作中有75％由推荐人担任。因此，我问你，你有推荐人吗？如果不是，猎头很可能把你忽略。

5. 你没及时跟进

猎头非常忙，往往会忘记一些候选人。这是因为他们每天与那么多人交谈，很容易发生忽略或遗忘的现象。为了在人群中脱颖而出，你需要多跟猎头进行互动，比如提醒他们为什么你很适合这份工作并且还在寻找其他类似的职位。基本上，你的目的就是让猎头会经常想起你。