猎头是个销售的行业，对于销售来说业绩应该是很重要的，但猎头还是一个服务行业，但就服务行业来说，又不能只看中业绩，但业绩太低又不好，为什么有的猎头业绩总是那么低?

目标达成意识低

对于猎头这个行业，对于每位猎头顾问都是会分配考核指标的，但如果这个猎头顾问没有很重视，并且也没有对我自我有要求，目标达成感低，习惯了顺其自然，自欺欺人。做事情没有目标感，是很致命的。任由自己懒散、拖延，没有自我鞭策和约束，没有强烈的成就感，上班如同混日子般。就像有的猎头，明明努把力可以一个月完成好几单，可是对方就是没有这个意识，可能自己想的是只要开了单就行，管它几单，工作上懈怠，这样的态度怎么能出业绩呢?

懒惰

其实做招聘是比较辛苦的，除了能说会道，还要时刻关注简历库的更新及周边人的求职动态。做猎头每天必须要时刻查看各渠道的简历更新情况，抢人才，一天都不能落下，否则人才可能就被别人抢走了。另外每天的电话量要有保证，因为打100个电话，可能只有几个人接听了，这个数量是远远不够的。招聘是择优录用，择优的前提是有人员可选择，可对比，那么人哪来，当然是要猎头去寻了。

懒惰的猎头，一天就看那么几十份简历，打几个电话，然后就无所事事，守株待兔。有时候看见合适的简历，候选人一时半会联系不上，猎头也不跟进，不知道盯着点，懒得再联系，时间长了就忘了，完美的错过了一位合适的候选人。