说起猎头招聘，很多企业都会选择的一种招聘方式，这种方式也更便捷，企业更不用花费时间去各大招聘平台去发布详细的招聘信息。如果企业选择自主招聘的话，那HR就要在各大招聘平台去发布详细的招聘信息、或者组织线下的招聘会，这是企业自主招聘会采用的招聘形式，为什么猎头招聘要比HR招聘速度快呢?

HR招聘

首先来说说企业自主招聘，如多企业选择自主招聘的话，就需要HR招聘了，HR的招聘方式一般都是被动的形式，HR会在各大招聘平台发布详细招聘信息、再者就是下线的招聘会，用这样的方式，等待求职者投递简历，这种被动招聘的方式结果显而易见。并且如果HR招聘的是高端人才，那花费的时间只会更长，毕竟高端人才在市场上是非常抢手的，更主要的是高端人才在市场的流动率是非常小的。HR这种被动的招聘方式，等待求职者投递简历，是花费很长时间的。

猎头招聘

再来说猎头招聘，猎头的主要收入就是依靠为企业招聘合适的人才来获得服务费，猎头是依靠招聘吃饭的，高效率是他们服务的宗旨，所以猎头招聘必然不会太差，况且猎头招聘是主动出击，猎头顾问为企业招聘的人才大多是在职人才，求职人才是非常少的，毕竟人才是非常抢手的。

通过上述的比较，可想而知，猎头招聘是要比HR招聘快速的，毕竟猎头招聘的目的性更强，采取的又是主动出击的形式，所以猎头招聘相比HR招聘是更快速、更具有优势的。