猎头行业人员流动性大是一件很正常的事，但是却给猎头公司的HR招聘带来不少的困难。很多入行者因对猎头行业感到好奇而尝试干猎头，然而有些工作2-3天，有些工作1-2个月就会辞职。因此十大猎头公司招聘猎头顾问会从面试评估来判断其稳定性。

1、从对岗位的了解衡量

一般来说，抱着试试看的态度找工作的人，或者说目标不明确、稳定性不够好的人，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。因此，从应聘者对公司、应聘岗位的了解程度侧面判断其稳定性。

2、从个人性格衡量

员工能否在公司里长时间任职，除了薪资，还有人际关系，这就要看其是否能与部门领导、同事产生化学反应。如果是截然不同的性格，就如部分员工是急性子的人，部分员工是慢性子的，那在团队合作中，要么是慢性子磨死急性子，要么急性子逼死慢性子，这就看各种性格员工的比例了。

3、从工作地点合适度衡量

工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。这往往是招聘过程中被忽略的问题，但实际上，在招聘过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。

4、从离职原因衡量

通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，通过在面试中具体询问应聘者每份工作的离职原因进行进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。

总之，十大猎头公司的HR招聘猎头顾问在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划，从而来判断其稳定性是否值得给offer。

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