目前，在企业复工复产过程中，新型基础设施的表现却尤其亮眼，中国企业上“云”、数字化的趋势不可逆转。利用数字科技，有利于为传统行业转型升级赋能，进而服务于中国经济的转型升级及换轨。新基建影响下，传统行业迎来大量互联网人才，高邦互联网猎头跟跟大家一起来了解。

新基建政策加速了互联网人才的“大迁徙”，新基建直接相关行业和新基建影响下的传统行业迎来了大量人才流入。其中，区块链、人工智能、数据服务行业，人才流入指数最高，分别为192.7、132.5、102.8。在新基建相关岗位中，需求量最高的岗位集中在技术研发方向，其中Java开发的人才需求最大。2020年5月，新基建核心岗位人才的求职活跃人数明显增加，售后工程师、IT技术支持、数据开发的求职者活跃度最高，分别为32%、28%、28%。通过求职者对意向岗位的点击、收藏、投递等行为来看，Java工程师、产品经理、Web前端工程师是最受欢迎的新基建职位。由此，新基建为猎头公司招聘迎来新商机，互联网猎头如何为传统企业招聘互联网人才？

1.展示公司蓝图

候选人不愿去传统公司的一个重要原因，是前景不明朗。因此，互联网猎头要把公司发展蓝图展示给候选人看，做到每个板块有理有据、经得起拷问，能打消候选人的大部分顾虑。再配合一些期权激励等手段，HR能当面发offer，用诚意打动候选人。

2.超预期薪资

在很多人印象中，互联网行业薪资高，传统行业薪资低。因为缺乏互联网基因已失先机，为了能够和互联网企业抗衡，企业可以开出高于市场价10%的薪资，甚至超越一线互联网公司来吸引人才。

3.利用“牛人效应”

互联网人大多重视自身成长，找工作倾向于去有大牛的团队。传统公司团队如果有互联网大牛，吸引互联网人的几率会成倍增加。所以，想方设法挖来几位互联网大牛，能够加大招聘的筹码。

现在，互联网猎头成为各大传统企业的常用渠道，专业的互联网猎头能够充分理解双方的需求，快速匹配出符合要求且有意愿的候选人，为传统企业做好专业服务工作。

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