目前，国内猎头行业非常分散，疫情给猎头行业带来的震荡，加速对这行业的洗牌。很多企业缩减了招聘规模、校招推迟，这无疑为猎头做单带来巨大损失，然而互联网、小视频、游戏，这些行业的市场竟疫情中逆势上扬，这对于涉足互联网行业的猎头公司带来积极的影响。

在此背景下，疫情开始后，许多猎头公司迅速调整了方向，更多瞄准了新兴的互联网产业。疫情催生了新的招聘、应聘方式，甚至有的企业，已经完全可以在线上实现签约，互联网猎头公司可以通过线上为企业招聘到适合岗位的人才，同时其他行业的猎头转行干互联网猎头，因此互联网猎头通过专业水平做单就更加容易。

人才即利润，招聘是企业发展的刚性需求。互联网行业在2016-2018年迎来高速发展，人才需求已指数型增长上升。互联网行业中，技术类岗位需求最高，人才需求占比为24.34%，其次为销售类岗位，需求占比为10.16%，运营类岗位需求占比为8.38%。另外，在互联网行业对人才的学习要求中，最低学历要求为本科的职位占比为61.52%，要求最低学历为大专的职位占比为27.58%。猎头作为企业与人才间的中介，便扮演了不可或缺的角色，因此互联网猎头做单时对人才的背景调查要求越来越高。

在全社会互联网化的今天，用互联网思维梳理并重新定义猎头和企业HR在招聘过程中各自的专业角色。从根本上提升招聘的效率，让猎头专注在服务的价值环节，让三方协同的更加有效。这是猎头行业的核心诉求。

当下的人才市场，对企业招人是一个好时机。尤其互联网行业对人才的需求日益增加，这给互联网猎头做单带来新曙光。