面试成功，专业能力强是基础，但除此之外，还有很多方面值得求职者重视。专业能力很强的候选人一定会在面试中成功吗？答案当然是：不一定。是什么原因让专业能力强的人，最后却与好工作失之交臂呢？上海猎头跟大家一起来了解。

1.表达力

如果无法让面试官了解你有多么优秀，那么你能力再强也是明珠蒙尘，酒香还是怕巷子深的。这里的表达力包括两个方面：一是简历中的文字表达力；另外一方面是面试中如何恰到好处地秀出自己的能力。

先说简历中的文字表达：

想要写出好简历，必须研读招聘信息上的内容，根据招聘信息上的关键字来撰写简历。在撰写的时候一定要反复向自己提问，公司到底关注什么，招聘方不仅仅想看到“你曾经管理过一个团队”，他们的脑海里还会问到：团队人数是多少？经历过哪些重大项目？最后成绩是如何？如果你的简历中，都一一回答了这些问题，那么你就把个人“卖点”精准地表达出来了，你已经清楚地告诉简历阅读者，你有多适合这个职位，这样的简历是让人无法拒绝的。

一份优秀的简历从另外一个角度看，它是个人的“门面”，能给未曾与之见面的招聘方带来正面的好印象，达到未曾面试就先赢一步的效果。

再来说一下面试中的语言表达力：

面试中的语言表达力体现在如何把回答内容“投中”面试官的喜好。想要做到这点，必须要站在面试官角度考虑问题：比如，面试官问这个问题目的是什么；面试官担心什么；如何回答才能打消面试官的疑虑等等。

通常情况下，面试官的问题一部分来源于个人简历，另一部分来自常规性的面试问题库，因此个人的提前准备并不是完全“抓瞎”。个人可以从自身简历出发，把回答内容做些纲要性的记录，并且提前做一下演练，这将非常有利于面试中的表达与发挥。如果你不是天生的演说家，那么熟能生巧在这里还是非常适用的。

2.个人行为举止

面试除了考察表达能力以外，候选人的行为举止也是面试官着重关注的方面。心理方面的实验发现，一个人要向外界传达完整的信息，单纯的语言成分只占7%，声调占38%，另外55%的信息都需要由非语言的体态语言来传达，而且因为肢体语言通常是一个人下意识的举动，所以它很少具有欺骗性。显然，面试时不好的行为举止会给面试官带来不良的印象，而过多的不良印象会形成质变效应，从而让候选人错失工作机会。

举一些不良行为的例子：

（1）没有叩门就进入，不打招呼就自来熟地坐下。

（2）坐姿不端正，如两腿叉开或者翘二郎腿等。

（3）一些习惯性的小动作，如转笔、啃手指、抖腿等。

（4）过多的不必要的手势表达，看起来很夸张。

（5）与面试官目光不接触，躲闪或游离。

（6）面试结束甩门而去。

3.关于面试着装

众所周知，面试的第一印象对于面试成败有着至关重要的作用。但是面试穿什么能对面试官“胃口”，这个没有标准答案，因为每个行业每家公司都有自己的喜好与特点，再加上面试官的个人喜好，要踩准这个点很难。我们与其纠结穿什么能加分，不如考虑穿什么不减分，中规中矩反而不容易出错，避免扣分才是面试着装的关键。

面试着装注意点：

首先对于男生来说着装最重要的两点，一是干净整洁，二是品质上乘；对于女生而言裙装比裤装更讨巧，可以穿高跟鞋，但忌恨天高；

其次服装要平整，不能七皱八褶，特别易皱的面料可以提前熨烫；

再有服装色彩尽量偏中性色或是素色，上装、下装和鞋的色彩要统一，可以用亮眼的配饰做点缀；

最后，应聘者应做好梳洗工作：洗澡、刮胡、必要的理染发等。面试前尽量不要吃味道强烈的食物，同时注意修理指甲。

无论怎么穿，万变不离其宗的是在面试官前表现得专业、得体、自信。没有一位面试官会对一个装扮邋遢不得体的应聘者心生好感。