随着猎头公司的普及度增加，猎头这一行业也渐渐被大家开始熟知，对于猎头公司推荐的就业岗位，推荐的岗位是否薪资和待遇方面是否是最适合自己的？这个问题候选人还是有诸多疑问，今天高邦猎头带大家了解一下。

1.对企业资质严格把控

猎头在给候选人推荐适合的岗位之前会对企业的资质进行严格审核，企业是否存在违法违纪、是否正规、是否被列为失信名单等，这是猎头公司的基本必走流程，这也是对候选人负责的表现。再了解所有招聘岗位需要掌握的技能进行分析，根据不同的职位分配不同的专业猎头人员去进行寻访候选人，对于岗位的主要工作内容、工作职责、任职要求、薪资待遇等都是充分了解清楚。

2.对候选人进行职业分析

在帮企业招合适候选人时，猎头公司会对候选人进行职业分析，根据候选人的前期工作经验和后期的一个职业规划，来决定岗位和候选人是否与之匹配，对候选人量身定做，这样不仅给企业提高了后期的工作效率，也给候选人找到适合的职位，达到物尽其用，人尽其才的作用，这也达到了猎头公司的愿景。

3.对企业收费，不对个人收费

相信大家在遇到猎头公司推荐的岗位时，多少会有些疑惑，猎头公司帮自己找的工作，会不会要收取一定的费用？其实企业在聘请猎头公司来招聘人才时，会给猎头公司一定的费用，猎头公司 根据企业的人才需求来开展后期的寻访人才工作，对于人才方面猎头公司是不会收取任何费用的对于候选人来说选择猎头公司找工作，不仅能得到免费的岗位推荐，猎头顾问还会帮助候选人进行职位分析，面试前的辅导工作，对候选人来说百利而无一害。

4.岗位信息实时更新

猎头公司的岗位资源库，每天实时更新，企业有新的岗位出来，都第一时间被猎头顾问熟知，掌握一手资源。例如高邦猎头，它独立开发了业内极其领先的猎头操作系统---“聚猎系统”，该系统实现了人才-公司-项目-顾问的信息流闭环、数据的动态更新和科学管理。借助聚猎系统，高邦猎头通过行业细分实现对重点人才至少每个月一次的定期维护，高邦猎头顾问成为大量人才的独家终身职业顾问。客户急需的人才就在他们手头，如遇委托，顾问即刻响应，可实现1小时出人的推荐速度！大量猎头公司、企业客户也加入使用聚猎系统，实现了信息的协同价值。

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