我国是人口基数大国，庞大的人口数量也带来的巨大经济效益，企业想发展壮大需要人才的积累，有人才市场的地方就有猎头公司，尤其是在人才供不应求的市场里，猎头公司可以帮助企业解决招聘难的困境，那么猎头寻访人才的标准有哪些呢？

1. 熟练的操作管理水平

自身工作能力强，在自己的专业领域表现突出，在以往的工作经历中有着较好的业绩数据，这些都是能给企业创造较大价值的能手，企业能得到这样的人才对企业来说是如虎添翼，猎头对此类人才也是十分惜才。

2. 良好的教育程度

较好的学历背景受广大企业的热爱，这也是大部分人力资源考核中的基础标准之一。

3.有过大型企业工作背景

一般正常情况下有进入过知名度较高的大企业工作经验的，其候选人的基本能力应该都是没有问题的，知名度较高的企业有自己的一套管理培训体系，所出来的员工综合水平整体还是可以的。

4.工作经验丰富

一个员工能在一个行业工作10年以上，那么人员的工作经验工作阅历都是极其宝贵的，相对于专业的理论知识，专业的工作经验还是更能适应岗位需求,而且能给企业带来资源和人脉等等，对企业来说简直百利而无一害，因此此类人才也较受猎头青睐。

5.“有用的人”

百度百科中人才的定义为“具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者”。从狭义方面来说高端人才是能给企业带来巨大效益资本的人才。

6.品德修养佳

一个人的专业水平十分过硬，但是没有良好的品行修养，这样的人通常往往会存在较大的隐患，会给企业带来非常严重的影响，才高无德的人是不能被猎头所认可的，全面发展才是衡量高端人才的唯一标准。

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