目前，国内大部分猎头公司的专业水平不断提高，猎头也越来越多，那么专业猎头在寻访、对接客户是需要什么思维？

1、目标导向思维

猎头需要明确客户的招聘需求，了解职位的岗位职责、任职要求、行业背景等，以便能够有针对性地进行寻访。同时，在对接客户时，需要将客户需求转化为具体的招聘方案和计划，确保能够满足客户的需求。
      2、精准匹配思维

猎头需要具备对人才的评估能力，能够根据职位要求和候选人背景等信息，对候选人进行初步筛选和评估，以确保能够精准找到符合客户需求的人才；同时需要深入了解行业和职位，了解人才的特点和优势，尽可能寻找与职位匹配度最高的人才。同时，还需要与候选人进行充分的沟通和交流，确保双方对职位和自己的情况有清晰的了解。
      3、沟通协调思维

猎头需要具备良好的沟通协调能力，能够与客户和候选人进行有效沟通，协调各方资源，能够准确把握客户需求和人才特点，在双方之间建立起有效的沟通渠道，并能够在谈判中展示自己的专业能力和诚信度，确保招聘流程的顺利进行。同时，在面对客户和候选人时，需要保持专业、耐心、细致的态度，赢得客户和候选人的信任和支持。

4、持续跟进思维

猎头需要保持与客户的长期联系，定期了解客户公司的招聘需求和市场变化，及时调整自己的工作方向和重点。同时，对于意向较大的候选人，也需要保持跟进和交流，直到成功推荐人才。

总之，猎头在寻访、对接客户时需要具备目标导向、精准匹配、沟通协调和持续跟进等思维，才能够更好地为客户提供高质量的招聘服务。

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