随着经济的不断发展，人才市场的竞争也越来越激烈。在这样的环境下，猎头公司和人才中介成为了解决企业和求职者之间信息不对称问题的主要手段。但是，虽然这两者都是为了招聘和求职服务而存在，但两者的工作方式和服务对象却不尽相同。

首先，猎头公司主要面向高端人才和高薪职位，而人才中介则涉及的更多是低端岗位、临时工和兼职等普遍的就业市场。这是因为猎头公司所服务的企业往往需要招聘高素质的高端人才，而人才中介则注重解决基层就业问题，满足人才短缺的情况下提供低成本的劳动力资源。

其次，猎头公司和人才中介的工作流程也存在差异。猎头公司的招聘流程更加复杂，需要对招聘需求进行深入剖析，筛选简历、电话邀约、面试、薪资谈判等多个步骤的服务。而人才中介在招聘过程中流程相对简单，预先收集岗位要求和人员信息，筛选相应候选人员后进行面试、派遣以及薪资支付等简单流程的完成。

最后，猎头公司和人才中介的服务费用也存在显著差距。由于猎头公司的业务范围主要围绕着高端人才的招聘，所以其服务费用往往需要由用人单位承担20%到30%作为佣金给予猎头公司，这意味着企业需要更多的投入来寻找合适的高端人才。而在人才中介这个领域中，其事务相对简单单一，所以除了有些人才中介公司不收取招聘费用，其服务费用也相对较低。

除此之外，猎头公司和人才中介在服务方式上也存在不同。猎头公司通常采用主动寻找和邀约的方式来寻找高端人才，而人才中介则更多采用被动等待和应聘的方式来招聘普通人才。

而在服务的范围上，猎头公司的服务对象通常是企业高层管理人员和高端专业人士。猎头公司是以企业为主要服务对象的人力资源中介机构，致力于为企业寻找、选定和培养符合企业要求以及环境的高层管理人员和高端专业人士。猎头公司所服务的企业通常都是大型的国内外知名企业，也有些中小型企业为了能汲取国外的管理技术给予猎头公司招聘的机会。而人才中介则主要服务的是广大的普通工人和技术性员工，服装、餐饮、农业、制造等各种行业。人才中介机构提供中介服务旨在为企业提供简单、便捷的用人服务，为有需要的劳动者提供工作机会，解决企业和个人用人和求职的瓶颈问题。人才中介机构涵盖的行业要比猎头公司广泛，从而能够更好地服务于整个就业市场。

猎头公司和人才中介在招聘和求职市场的作用越来越重要，不可忽视。每个人的职业发展路径不尽相同，选择合适的猎头公司或人才中介可以提高自己的职业发展进程，亦能为企业寻找到合适的员工，帮助企业的发展进程。总之，企业和求职者可以根据自身的需求和职业发展目标选择合适的服务商，以达到更好的招聘和求职效果，同时也有助于提升社会劳动力资源的匹配度和效率。

本文为猎头公司高邦猎头原创，未经授权禁止转载。