近年来，随着经济的不断发展和市场的竞争加剧，企业对人才引进与发展越来越重视。用人单位为此会选择专业的猎头公司成为招聘人才的首选。企业选择猎头公司时，行业排名是其中一个重要因素，但更重要的是以下几个方面。

首先，服务质量是企业选择猎头公司时必须要考虑的重要因素之一。猎头公司拥有专业的人才储备、反馈速度和面试安排等服务，在服务方面的质量直接决定了企业是否能获得优秀的人才资源。企业需要选择具备专业水平的猎头公司，才能够获得最好的服务。

其次，企业需要注重猎头公司的招聘经验和执行能力。猎头公司拥有丰富的人才招聘经验，在招聘流程方面具备良好的执行能力，这不但能够使猎头公司更为高效地寻找符合企业需要的人才，更能够有效地管理招聘流程，使整个招聘过程更加顺畅。

第三，企业在选择猎头公司时应优先选择在自己专业化领域内具备一定经验和资源的公司。专业化猎头公司相对于综合猎头公司拥有更深入的行业理解、更全面的人才储备体系以及更贴合企业需求的招聘方案，这能有效地降低招聘人才的时间和成本，提高企业的效率。

第四，企业可以通过了解猎头公司的团队能力来选择合适的猎头公司。优秀的猎头公司会具备更严密的招聘流程和着重招聘流程管理监管的团队，能够更有效地为企业寻找到更为优秀的人才。

最后，企业在选择猎头公司时也要考虑猎头公司是否熟悉本地市场和资源。因为，熟悉当地市场规则和资源的猎头公司能够更好地与潜在人才建立更亲密的关系，从而为企业提供更全面而高效的招聘网络和渠道。

一家专业猎头公司其操作流程如下：客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈。完善的人才寻访体系，决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。

客户访谈：先对招聘企业进行了解，包括：公司规模、理念等。然后对招聘岗位的需求，如：职位、薪资、应聘者要求等。

需求界定：按照客户的需求寻找人才。

寻访甄选：从自身的人才库筛选简历，寻找适合的人才。

评价推荐：从适合的人才里进行沟通，根据人才最新情况更新简历，与企业招聘要求符合的人才推荐给客户。

协助面试：猎头顾问先通知人才面试公司的名称、地点、交通工具，讲解面试常遇到的问题以及解决办法，辅助人才面试顺利通过。

背景调查：人才正是入岗前，猎头会对人才进行背景调查，看是否与简历描述相符。

录用上岗：通知人才到企业入岗的时间以及规则。

跟踪反馈：人才入岗后，猎头会做好人才、企业的访问工作，让人才尽早适应，更好为企业服务。