许多中高端人才跳槽不愁机会，往往会接到来自猎头的电话，但对于不熟悉猎头行业的人才而言，接到猎头的电话常问的第一句话：要不要收费用？这就说明人才将猎头与中介误以为是一样的。专业猎头会趁着这个机会跟人才解释猎头与中介收取费用的区别，但这不是解决根源的办法。那么猎头公司为人才推荐工作不收取费用，公司的利润来源哪里？公司该怎么运营？
猎头公司就是为企业找人才、为人才介绍工作的组织；人才中介公司是作为人才中间站，囤积大量简历、推荐给需要的企业。猎头公司不会对个人进行收费，利润来自客户公司，猎头公司对岗位的需求，要进行人才评价分析、调查和协助沟通与考核，所以工作量往往比较大且复杂，向客户收费要高很多；而一般的中介机构只是针对谁有需要，或是说为谁提供需求，就向谁收费。
猎头公司与企业客户之间建立的合作关系中，最主要的收入来源就是从企业客户那里收取的服务费用。当企业需要招聘高级管理人才或特定技术人才时，他们会委托猎头公司进行人才搜寻和推荐。猎头公司会根据客户的需求，提供专业的人才搜索和筛选服务，并在成功招聘到合适人选后，收取一定比例的服务费用作为报酬。
除了基本的服务费用外，猎头公司在成功为企业客户招聘到合适人选后，通常还有额外的成功奖金作为激励和奖励。这种成功奖金通常是根据招聘人选的级别和薪酬水平来确定的，越高级别的人才，猎头公司可以获得的成功奖金也就越高。
除了基本的人才搜索和推荐服务外，猎头公司还可以提供一系列的衍生服务，如人才咨询、市场调研、薪酬测评、职业规划等。这些衍生服务可以为企业提供更全面的人力资源解决方案，并为猎头公司带来额外的收入来源。
猎头公司通常会与各类企业、机构以及专业人才建立长期稳定的合作伙伴关系。通过与合作伙伴的紧密合作，猎头公司可以获得更多的招聘需求和业务机会，从而增加收入来源，并实现利润的增长。
成功的猎头公司往往会建立起良好的品牌声誉和行业地位，在市场上拥有一定的影响力和竞争优势。通过提供优质的人才服务和建立良好的客户关系，猎头公司可以吸引更多的客户和人才资源，从而实现利润的增长和持续发展。
猎头公司通常拥有丰富的行业专业知识和人才资源，能够为客户提供更加专业化和个性化的人才解决方案。通过运用行业专业知识和经验，猎头公司可以更准确地把握市场动态和人才需求，为客户提供更有针对性的服务，并实现利润的增长。
随着经济行业的发展竞争愈来愈烈，企业对中高端人才的需求也不断增加，虽然国内猎头公司众多，但是行业鱼龙混杂，因此人才收到猎头的电话需要索取费用，这些猎头都是不专业的。专业猎头公司一般是对企业委托方收取费用，按结果付费，即人才到岗后支付猎头费。主要根据年薪来收费20%~30%不等，另外会向企业收取保证金以确保合作的真诚和岗位的真实性。付费也是按阶段来的，人才就职后，按最终就业合同的年薪的一定比例支付给猎头公司，同时有一个保证期，基本等于该人才的试用期，在试用期内该人才主动离职或被动离职，猎头公司都必须重新开展找人推人的工作，等人才保证期过后付尾款。
总之，专业猎头公司的利润来自于客户公司，为了与客户达成长期合作关系，猎头公司推荐的人才要有质量保证。同时公司为了保证运营正常，需要做好品牌效应，才能吸引投资者的加盟，引来更多的资金。
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