随着社会的不断发展和教育市场的日益开放，私立学校如雨后春笋般涌现。在竞争激烈的教育市场中，私立学校为了提升自身的教育质量和品牌影响力，往往需要招聘到优秀的师资和管理人才。而在这个过程中，“猎头”这一招聘方式逐渐进入了私立学校的视野。那么，私立学校在什么时候会用到猎头呢？

一、初创期

对于刚刚成立的私立学校来说，一切都处于起步阶段。此时，学校需要快速建立起一支高效、专业的团队，以确保学校的顺利运营和发展。由于初创期资金相对紧张，学校可能无法通过大规模的公开招聘来吸引人才。因此，通过猎头公司寻找合适的人选成为了一种高效且成本相对较低的方式。

二、扩张期

当私立学校发展到一定规模，准备进行扩张时，对人才的需求也会随之增加。此时，学校需要招聘更多的教师、管理人员以及专业技术人员来支持学校的扩张计划。猎头公司凭借其广泛的人脉资源和专业的招聘能力，能够帮助学校快速找到合适的人选，从而确保扩张计划的顺利进行。

三、转型期

随着教育市场的不断变化，私立学校可能需要进行战略转型以适应新的市场环境。在这个过程中，学校需要引进具有新思维、新理念的人才来推动转型。猎头公司通常拥有丰富的人才库和行业经验，能够为学校提供具有创新能力和前瞻性思维的人才，助力学校成功转型。

四、关键岗位空缺

在私立学校的运营过程中，某些关键岗位（如校长、副校长、教务主任等）的空缺可能会对学校的发展产生重大影响。这些关键岗位需要具备丰富的教育管理经验和卓越的领导能力。猎头公司凭借其专业的招聘能力和对教育行业的深入了解，能够为学校寻找到最合适的人选，确保学校在这些关键岗位上不出现短板。

五、提升品牌形象

私立学校在发展过程中，除了注重教学质量和服务质量外，还需要注重品牌形象的打造。招聘到知名的教育专家、学者或具有丰富教育经验的管理人员，可以提升学校的品牌形象和知名度。猎头公司通常与这些优秀人才有着紧密的联系，能够帮助学校将这些人才招致麾下，从而提升学校的整体形象。

综上所述，私立学校在初创期、扩张期、转型期、关键岗位空缺以及提升品牌形象等关键时刻，都会用到猎头这一招聘方式。猎头公司凭借其专业的招聘能力和丰富的人才资源，为私立学校提供了有力的人才支持，助力学校在激烈的教育市场竞争中脱颖而出。