最常用的是标准入职套餐，适配多数企业的中端技术、职能、运营、基层管理岗位，也是市场性价比最高的基础服务套餐。服务内容包含岗位需求梳理、人才定向寻访、简历筛选、初面访谈、候选人匹配、面试对接、薪资沟通、入职跟进全流程。猎头会根据企业用人画像，精准筛选适配人才，过滤无效简历，同步协调面试时间、跟进面试反馈。该套餐普遍附带3至6个月质保期，候选人试用期非正常离职，可免费补招，适合常态化常规招聘需求，收费多为候选人年薪20%上下。
加急&高端深度寻访套餐，主打急招、稀缺、高薪岗位，适配中高层管理、核心技术、专项稀缺人才。相较于标准套餐，该服务升级寻访力度，启用垂直行业人才库、被动人才定向挖掘、竞品企业精准挖猎等深度资源，缩短招聘周期。同时增加背调辅助核验、薪酬结构拆解、竞业合规排查、入职稳岗辅导等增值服务，全程一对一专属顾问跟进。费率更高，多为年薪25%至35%，适合紧急补位、高薪核心岗位招聘。
批量扩招套餐专为企业规模化扩张、团队批量补人设计，是中小企业扩招的优选方案。针对基层岗位、通用技术岗、批量职能岗等量大、标准统一的招聘场景，猎头提供批量定向寻访、集中简历推送、批量面试统筹服务，大幅提升整体招聘效率。该套餐支持阶梯议价，招聘人数越多，单人服务成本越低，有效降低企业扩招的单岗招聘费用，同时统一服务标准，避免批量招聘质量参差不齐的问题。
除此之外，头部猎头还提供驻场定制全包服务，属于高阶定制服务，适合大型企业或高速扩张企业的长期招聘需求。猎头派驻专属团队驻场对接，深度融入企业招聘体系，全程负责岗位拆解、人才寻访、面试闭环、数据复盘、人力风控等全套工作，可长期承接企业多条线、多岗位招聘任务，服务灵活度极高，可按需定制服务模块与考核指标。
整体来看，猎头套餐分层清晰、场景明确，从常规补岗、紧急招贤到批量扩招、长期驻场均有对应服务。企业可根据岗位层级、紧急程度、招聘体量灵活选择套餐，既避免高端岗位寻访力度不足的问题，也能防止普通岗位服务溢价，实现招聘效率与成本的平衡。
