我国最早的猎头公司发展至今已有20多年历史，虽然猎头公司是一个新兴的行业，目前猎头公司数量十分庞大，全国约有3000家，但是最好的猎头公司占有的市场份额却不到1%，市场上有很多的猎头公司，知名猎头公司却少之又少，主要原因是由于企业品牌知名度和专业度不够高。

对于企业来说，信息决定着命运，而推广决定着生死。在现代信息大爆炸时代，猎头公司要具备有敏锐的洞察力才能决定获取信息的速度，获取信息的速度主要取决于渠道，客户与一家知名猎头公司合作主要看人才数量与人脉渠道。要想成为一家知名猎头公司博得客户的眼球，首要做的是提升知名度。

第一：品牌传播！关于品牌传播，我们一般有两种方法，一种方法是借助传媒，如：找明星或者网红代言，猎头公司是借助名人的人气，粉丝，知名度，提升公司的知名度。但是，这个费用太高了，一般猎头公司都市中小企业，承担不起昂贵的费用。另一种是赋予它一个品牌符号！品牌符号可以根据品牌的定位和调性进行塑造，把品牌的价值提炼出来，加强人们对品牌的记忆度，对于品牌的传播是非常有利的。就比如很多众人皆知的品牌，都没有请名人代言过，但也能受到公众的欢迎和喜爱！

第二：借助网络推广！二十一世纪，网络是一股很强的力量，我们不能忽视互联网的威力！因为互联网无处不在，猎头公司可以通过网络进行推广，炒作，做的好的话，效果和名人代言是一样的，而且成本也低！

第三：利用公关活动！首先：可以通过我们的品牌定位入手，在我们做品牌定位的时候，就开始锁定了我们的消费群体，猎头公司是为客户与高端人才服务，所以，我们的分析目标消费者是客户与高端人才，按照客户招聘岗位需求，人才应聘岗位的需求，猎头按照两者的要求推荐适合岗位、人才。

第四：累积人脉！开一家猎头公司最主要的是人才库丰富。累积人才的渠道广阔，笔者列举以下几种：1.参加行业活动。2.转介绍。3.新闻，人力资源相关信息。这些渠道不仅能累积人脉同时推广公司的知名度，人与人交流，公司的知名度就广泛传播。

以上的途径可以帮猎头公司在行业打开知名度，但是要成为国内知名猎头公司，打开知名度只是第一步，后面要做好的工作就是提高人才顾问的专业素质，具备良好的沟通能力和洞察力，还有猎头做好客户与人才的服务工作，才能更好的服务大众。

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