猎头搜寻候选人，免不了要给候选人打电话。不过，这样的寻访电话可不是简简单单打过去告诉对方“我这里有一个职位很适合你”，就能获得满意的答复的。那么，在做候选人电话寻访前猎头都应该做点啥呢？

首先，你要对你将电话沟通的这位候选人有基本的了解。至少对其目前所在公司和职位要有明确的把握。这个公司现在的发展情况，候选人所在部门的情况，候选人的岗位职责等等。

同时对其所在的行业也要有所了解，这样可以通过对行业的认知和判断与候选人产生共同话题，还可以结合行业的发展为其推荐你的职位。这样不仅可以表现出猎头的专业度，同时也可以让候选人觉得你是站在他的立场，为他着想。

另外，当然要对你所推荐的职位有了解，并且尽量收集多的信息。同样把握提供职位的公司目前的情况和所在行业的发展情况及前景，这个职位的职责等等。候选人如果对一个职位真的感兴趣，一定会希望得到更多的信息，帮助其判断并与现在的工作做比较。所以，猎头要提前了解到两者的信息并对自己所推荐的职位的优势有所把握。当然，这个优势是对于候选人来说的。

猎头们看到有做单意向的职位，可以直接通过职位右侧栏中的“客户经理”的联系方式与平台人员取得联系，并了解该职位的招聘需求点和要点。当然，猎头还可以通过网络搜索更多关于行业、企业、职位的相关知识和信息。