由于猎头行业性质的影响导致人员流动性大，所以猎头公司常年处于招聘状态。随着市场对人才的争夺激烈，客户对猎头公司的服务要求越高，现在猎头公司招聘不同于以往，对招聘猎头的门槛越来越高，所以不是你想要入行就能获得面试成功。尤其对于猎头行业一窍不通的你如何在众多面试者脱颖而出获得offer，资深猎头把经验分享给大家。

1.明确猎头行业

目前猎头公司涉及各个行业，比如：金融，互联网，IT，制造业等等，有些大公司会涉及多个行业，所以去面试前先了解，面试的猎头公司涉及哪些行业，然后结合自身的专业及期望的行业方向去说，这样方便自己熟悉这个领域。如果没有实际的行业经验也没关系，毕竟猎头是一个与人沟通的工作，所以面试沟通中，保持思维逻辑和应变能力也能获得面试官的肯定。

2.明确猎头公司

在明确入猎头行业，面试者肯定收到不同猎头公司的面试通知，每个猎头公司各有特色，所以在面试官考察自己的同时自己也在考察面试单位。包括公司氛围、文化、薪资待遇、节假日安排、各种流程是否规范、用人制度是否完善等都是要衡量的标准。同时一定要适时地展示一下独立思考能力，适时地发问，而不是一味地回答。切忌不要对某个猎头公司下结论，这样会给面试官不好印象。

3.明确面试职位

猎头公司有许多不同的岗位，相对规范的大公司对每个岗位都有详细而明确的要求，所以要弄清楚面试的是什么职位，又需要具备哪些素质和能力，然后结合自身特点说清楚自己能胜任这个岗位的具体原因。毕竟公司找的都是马上要做事的人，如果你告诉面试官，你职能岗位也看，其他行业销售岗也会考虑，那么你就肯定没有戏。

4.明确期望薪资。

不同猎头公司的薪资标准不同，而且猎头公司还是以结果为导向，根据每位员工的能力不同对应的KPI考核也不同。所以面试者先了解一下贵公司的提成制度再考虑薪资问题。当下定决心做了，对自己的业绩目标要明确，千万不能好高骛远，张口百万顾问就显得太不实在了，毕竟自身资源和猎聘渠道实实在在摆在面试官面前。

总之，要想获得面试猎头公司的offer，除了以上这几点，还要寻找自身的优点，这样成功的概率更大。