2.顾问的职业化水平

猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像要招聘一个高级人才，如果不对其进行深入和全面的了解及甄选，绝对不能录用，一般猎头的选择标准有：　　

⑴至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景；

⑵实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求；

⑶有多个成功案例，此外还要善于保守企业机密，严守猎头行业规则；

⑷善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。
      3.服务流程和服务合同

一看操作流程：猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。事前有没有做企业调查，准确把握企业的真实需求；事中做不做候选人的背景调查，是否保证推荐人选的真实可靠性；事后有没有后续服务，对企业和人选有没有长期的服务跟踪等等。
二看服务合同：规范的操作流程，同样也应当在服务合同中予以明确。以前在货代行业里有一句行话叫货代的信息都在一张提单上，那么同样的，很多服务流程都体现在合同上。作为HR来说，对猎头公司的合同进行审核，从中提取出猎头公司的服务流程和质量，也是一项重要工作。甚至，有些猎头公司为了保护自己而规避或者轻描淡写的条款，你也要与对方协商调整甚至于补充在合同之中。

4.服务是否专业化

猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。