求职者在求职的过程中心情一般都是很迫切的，往往都想快速得到一份工作。这种心理就给一些不法分子提供了机会，有很多不法分子都是利用求职的心理进行诈骗的。下面，我们就来为大家介绍几个常见的求职陷阱，希望求职者在求职的过程中能够多注意，避免这些陷阱。

一、不签订就业协议。
从法律角度来讲，就业协议就是传递毕业生人事关系的依据，如果不签订就业协议，那么毕业生的人事关系、户籍关系等无法转入到相应的单位，自然他们的保险、公积金等相关的利益就不能得到保障。而且，不签订就业协议的话，有一些毕业生的基本工资都是难以保障的。因此，当求职者遇到不签订就业协议单位的时候就要高度警惕了，尽量避免到这样的单位工作。如果抱着试试看的态度去工作，那不仅自己的自身利益得不到保障，还浪费大量的时间，真是得不偿失呢。
 
      二、不将承诺写进就业协议或合同中
在求职的时候，有一些企业是签订劳动合同或者就业协议的，但是企业对求职者的一些额外的口头承诺并不写进合同中去。这样的企业也值得怀疑，大家都知道劳动合同和就业协议是对法律双方的约束，如果有些承诺不写到协议中去，那么就不能保证它的落实到位。因此，求职者在和用人单位沟通的时候，对于一些口头上的协议一定要保留证据，最好是写进劳动合同中去，这才是最有利的保障。
 
      三、无限试用期
有法律规定，试用期人员的底薪通常只是正式员工的四分之一，而劳保用品、物质奖励、各种保险、福利待遇等也和正式员工有很大的差别。因此，有一些用人单位为了降低用人成本，就大量招聘一些短期的员工、试用期人员。等试用期满，有的单位会以各种各样的借口解聘这些人员。求职者特别是刚毕业的大学生朋友们，在求职的过程中一定要警惕这种现象，避免上当受骗。
 
除了上述三种比较常见的陷阱之外，还有的企业会要求求职者在入职的时候先缴纳一定的保证金，并承诺实习期满或者是步入正轨后退换。这种情况也非常多见，为了安全起见，遇到这样的用人单位，大家也一定要高度警惕，尽量选择其他的用人单位。