在一些新闻或网络媒体的报道中，我们经常可以看到员工利益受损害的一些报道，特别是一些农民工朋友，在遇到问题的时候不知道该用什么样的办法去保护自己的权益，吃了不少哑巴亏。其实，想要最大限度地保障自己的权益还是有很多办法的，下面，小编就来为大家提供一些合理化的建议，希望能对大家有所帮助。

首先，要学法，懂法。有很多进城务工的农民工朋友大多是没有什么法律知识的。他们普遍思想比较淳朴，信守承诺，自然也会认为大多数的企业都会信守承诺。在经过一些口头约束后，大多数的农民工就开始进入工作状态了。如果是遇到了守信用的大公司，那员工的权益还是可以得到保障的。然而如果不幸遇到了一些不讲信用的小公司、小企业，农民工想要得到基本的工资都是很困难的事情。这当然与不守承诺、不负责任的企业有很大的关系，但是也从一个侧面反映出了以农民工为代表的一些工人法律意识的淡泊。这就告诫大家，在从事劳动之前一定要了解和明白相关的法律知识，如果没有签订劳动合同，就一定要保存相关的用工证据，做到有备无患。
 
      接着，一定要签订相关的劳动合同。绝大多数的权益受损都是和没有签订劳动合同有关的，劳动合同是要遵守劳动法的。而劳动法又对员工的权利、义务以及用工单位的权利和义务做了很明确的规定，也在最大限度上保障了员工的合法权益。因此，在进入一个企业的时候，首先要做的就是要签订劳动合同，这是保障自己权利不受损害最有利的措施。签订了劳动合同之后，一旦遇到法律纠纷或者问题，就可以严格按照劳动法的规定来进行处理，既节省了时间又避免了很多不必要的麻烦。
 
      最后，找工作要找正规的单位。这几年有的毕业生工作不好找，于是就通过中介找工作。这时候，有一些不负责任不合法的中介公司就有可能做一些损害求职者利益的事情。这 就告诫我们的求职者，在求职的过程中一定要去正规的劳务市场或者招聘会，在就业的时候一定要签订相关的合同，这是对自己负责，也是对社会负责的一种表现。如果是通过私人或中介介绍找工作的话，很有可能会上当受骗。