1.对候选人故作神秘

有些猎头面试候选人时，连临时抱佛脚的工作都不愿意做。譬如，面试一个产品经理的时候，上来就语出惊人的说：“你打算怎么运营，把这个产品推出去？”猎头你这样产品背景、产品模式、产品业务、产品资源完全不说，上去直接就问产品运营？你当候选人是职场小白，看不穿你那没准备的问题？你那些心里没底气又故作神秘的小伎俩，候选人清楚的很。对于一个行业以及所招聘职位的知之甚少，我劝猎头不管用什么办法在几天内对之要有全面了解，有些方面还要有深入见解；或者不接这份工作，把它交给擅长这方面的同事。猎头为了你这个行业考虑，在自己搞不定时要主动去请教学习，不要砸猎头行业的招牌。

2.乱点鸳鸯谱

猎头好不容易找到一个合适的候选人，最后企业给出的薪酬达不到预期。有的猎头为了成单，与候选人交流要求降低薪水标准，猎头你这样极很可能会被人拉到黑名单的。作为一个好猎头，这时应该是为候选人努力向企业争取，有时候即便这单没成功，候选人对你的印象也不会太差，有机会会主动给你介绍业务的。其实作为一个好猎头，懂的怎样维护自身与候选人以及与客户的关系，善于建立自身人脉小圈子。猎头最首要的职能是提供咨询服务，其次才是成单，但是现在很多猎头都本末倒置。

 

猎头有以上行为，也难怪候选人不接你电话了。