猎头公司都有自己的人才库，所以猎头公司在为企业推荐人才时会在人才库里进行筛选，但这个人才库并不是一尘不变的，猎头公司也会进行定期的更新人才库，当人才库里没有你时，被猎头公司淘汰的原因是什么呢？哪类人才会被淘汰？下面猎头公司的专家给大家来分析。

1、知识陈旧的人。如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，要想靠早些时候学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
 
      2、技能单一的人。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是多学几招，一专多能。这就是为什么复合型人才受欢迎的原因。
 
      3、情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人。
 
      4、心理脆弱的人。企业发展过程中会有来自各方面的压力，尤其是竞争的压力，心理脆弱将使你挑不起企业的重担。
 
      5、目光短浅的人。有句话说得好，“你能看多远，你便能走多远”。同样，一个人的成长需要不断地规划设计。
 
      6、反应迟钝的人。“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。
 
      7、单独打斗的人。团队协作，注意沟通，合作是今后的必然形式。
 
      8、不善学习的人。在当今学习型社会里，人与人之间的差异主要是学习能力的差异，人与人之间的“较量”关键在学习能力的“较量”。

      当你被猎头公司淘汰出了人才库，猎头公司绝对是“忘恩负义”的，当猎头不再找你时，说明你目前的能力已不再被市场所看好，应该通过学习和修炼，使自己在知识结构和能力上逐步健全和强壮起来，把握机遇，迎接挑战，做一个“赢家”，重新进入猎头公司的人才库。