现在职场中不管是找工作的还是招聘的，都不太好做。许多企业因为招聘不到优秀的人才而遇到危机，而一些中高端的企业人才在其岗位又得不到重用，总是处于不温不火的状态。这样的职场情况引出了一个新兴的行业猎头公司，这让中高端人才对自己的职业发展看到了希望，企业了得到了帮助，那么人才如何引起猎头公司的关注呢？

一、参加猎头公司组织的活动
猎头公司处于开发客户、宣传自身的考虑，会经常性组织各类活动，包括客户联谊、公益讲堂等。这时你要广泛去参与此类活动，一方面是认识熟悉猎头公司，另一方面是让猎头公司不断认识你、记忆你。此类的信息多在猎头公司的网站或报纸招聘专版上有所介绍。当你的信息在猎头公司备案并得到分类管理后，你就是已经被明显关注了，同时也要适当时机表达自己的职业取向，以便猎头公司把职位信息与你匹配。
　　
       二、定向选择自己的社交圈
猎头公司发现人总是乐忠于专业的社交圈子，假使你是工程师，他们会首选通过工程师的圈子里搜罗你。所以定向选择自己的社交圈，也会让猎头快速发现你。当然进了专业的社交圈子后，要经常性的与圈内朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流职业志向，让自己成为这个圈子里的活跃分子，毕竟猎头无论是从哪里选人都是有差异性的原则的。
　　
       三、关注或参加职业资格认证的学习
现在职业认证越来越细分，每一个行业或是较有规模的岗位都兴起职业资格认证。你所要做的是多到这些职业认证的机构去咨询职业资格认证的事项，如果有条件可以去参加职业资格认证的学习和申请。这在一定程度上标志着你所做工作的专业性，参加职业认证的基本可以分为两种人，一种是具备了职业经历和资格，没有从业资质，另一种是有职业志向，经历不足或没有资质。你要做的是让职业认证机构把你归类到具备了职业经历和资格的人员当中，而是否参加认证申请，则量力而行。当然，至少要到2家以上类似的机构去登记，这样也锁定了猎头公司的一个人才渠道。
　　
       四、与人力资源工作者保持密切交流
这里没有明确指出是哪个公司的人力资源工作者，总之记住一点，人力资源工作者他所处的公司越知名、他的管理级别越高，他所掌握的资源也越容易受关注。你引起了他的关注，在某种程度上就是已经在猎头公司挂了号。因为你已经一只脚踏入了猎头的圈子了。
　　
以上四种方法给大家介绍的就是如何引起猎头公司的关注。当然，这里必须强调的是，无论你用了哪种方法得到了猎头公司的关注，或是猎头公司发现了你，挖掘出自身的核心竞争力，对自己的职业发展有个清晰的发展规划，知道自己要什么和如何做，才是你成为猎头公司持续关注对象的关键因素。