现在很多大学生在就业的时候都会问相应的公司是不是存在五险一金，这已经成为现在很多人考虑要不要在一家公司的实际要求，不然的话可能其他薪资要求给的很高，但是因为没有实际的五险一金，所以放弃这样的工作机会，可见大家对于这样的要求都是十分重要，不过大家是否真的理解五险一金呢？

找工作的时候大家除了最关注的工资高低之外就是单位的性质和五险一金等社会保障知识，其实“五险一金”作为用人单位给员工劳动者的集中保障性待遇的合称，这个基本上关系着每一个劳动者的长远利益，是每一个人都应该主动了解的社会保障知识，但是根据科学的研究数据显示，很多人对于五险一金都不是很了解。
 
      由于很多人对于社会保障出现了盲点，所以学习社会保障知识也就变得迫在眉睫，很多人在用人单位工作了几年但是根本还没有享受过实际的社会保障，很多人是自己的身体健康出现问题的时候到医院住院才知道自己应该要有五险一金，这样的现象就说明很多劳动者并不清楚单位在招了员工之后都应该为劳动者购买劳动合同。
 
      还有很多劳动者关于是否能够在试用期之间享受社保根本弄不清楚，很多人觉得做了两三个月就不做了,最后觉得公司不购买保险也是十分正常的事情，但是根据我国的《劳动法》，在试用期之内用人单位也应该给劳动者购买五险一金，因为试用期也是合同期的一个组成部分，不能够隔离在合同期之外。
 
      而且根据相关的研究证明，大学生这样的群体由于对各种社会保障知识不是很清楚，所以相应的进入单位之后单位给上保险的也不是很多，而且由于很多大学生流动性也是十分严重，有很多在大学干了两三年之后也许又离职到另外的城市，很多人觉得这样转来转去，保险也是十分麻烦，所以有一部分大学生自己也不想购买社会保险，有的甚至到另外一个城市之后就不要之前购买的社会保险，这样对于个人还是企业来说都是一种损失，比如说养老保险必须缴纳累计15年之后，才能在退休之后享受待遇， 所以如果前面的保险没有接上，后面的保险就需要重新开始缴纳。