其实猎头的工作并不意味着就是挖人和劝人跳槽，很多时候我们只是在帮助候选人分析并选择更加合适的决定。
如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么候选人真正关心的究竟是什么呢。
1、行业排行
所谓人往高处走，跳槽不仅要衡量新平台现在的市值，更要用动态的眼光看他未来 3 - 5 年的发展空间，到了天花板，纵身一跃也只能跟着下滑。所以很多候选人衡量一个公司价值的第一标准就是行业排名，当然也不能忽视了行业黑马，因为一个公司价值不光看他值多少钱，还要看你们是否能和平台共同成长，分享公司加速度带来的红利。
2、职位职级
不同公司价值天差地别，同一平台不同部门也分高下。很多高管之所以想要跳槽，因为在原来的企业晋升受到阻碍，或者晋升之日遥遥无期，他们并不希望工作5年后，只是在这个职位上有5年的工作经验，所以希望在职级和权限上获得提升。
3、薪资待遇
第三个标准就是薪酬。别说谈钱很俗，不谈钱的老板都是耍流氓。至于收获大于收入的屁话相信很多候选人都已经听腻了。薪酬一定要事先谈清楚，否则所有口水红利那是废纸一张。
谈完了钱就要谈发展空间了。老板除了钱还能给候选人什么？再好的福利都抵不上一句我信你；能和你强强联合，形成左膀右臂合力的老板那就是最佳拍档。
4、企业文化
多数高管离开老东家都是因为个人与公司后期的发展理念产生分歧，最终忍痛离开。赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样，最后的决定是少数服从多数，还是老板一砖敲定，所以
猎头一定要提前调查，了解候选人是否能适应客户企业的文化，否者没能够长期的合作。
绝大多数时候，候选人远比你更清楚这个行业，尝试去说服一个比你更专业的人，永远不是个明智的办法。所以猎头一直在做的事从来都不是说服，而是把确实适合候选人的机会呈现在他的视线里。
