在社会高速发展的今天，很多企业都是靠着人才发展壮大，所谓得人才者得天下，人才招聘大多都来源于猎头公司。一些猎头发展成熟的国家职场高管都会有一些猎头公司的朋友来帮助自己的升迁或给自己的一些发展的建议，实际可以这样看待彼此的关系：
1.猎头公司和候选人是战友
在一定程度下
猎头公司和候选人是战友，猎头完不成的困难，候选人更不会得到职位上的成功变迁。只有彼此一起解决共同的问题才能达到双赢。
2.猎头公司是候选人的顾问
在工作中猎头公司每天会审阅上百份的简历，猎头知道每个行业每个职位的升迁途径，可以给候选人在迷茫的时候一些发展建议，避免候选人停滞不前，或发展退步。
3.猎头公司是候选人的警察
猎头公司要对候选人的真实信息进行核实，在面试初期猎头会搜集候选人的资历信息，并加以整理，在候选人面试后猎头公司还要对候选人进行详细的背景调查，并交给客户公司，以保证客户公司的安全性。所以候选人对待猎头要坦诚，切勿东躲西藏故意隐瞒。否则到最后也会进行背景调查，与其东窗事发还不如坦诚叙述，也不会浪费彼此时间。
4.猎头公司和候选人是朋友
猎头公司在工作工程中会遇到很多问题和挑战，也会遇到很多候选人的迷茫与求助。实际上猎头公司和候选人就像鱼和水彼此密不可分。
所以
猎头公司不是候选人的佣人、也不是候选人的抢手，候选人也不是猎头公司的货物。
