企业招聘人才有许多渠道，与猎头公司合作是其中一个，企业HR和猎头顾问合作的时候，一般情况下都会提出一些招聘简历上的要求，猎头看简历的时候，首先会根据以下几个方面看是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。如果在猎头顾问的这些要求以及企业的期望薪资、企业文化等符合要求的话，那么就是一份让猎头眼前一亮的简历。

比如互联网的HR总监，可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求；比如一个市场总监，可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。除了以上方面，能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点，就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。简单的用一句话说就是“拿人钱财，为人消灾”。能够在艰苦的环境中发挥主观能动性做出巨大业绩的人，那么下面我们来了解一下一份让猎头眼前一亮的简历是怎样的？需要具备哪些要求？

      1、跳槽不太频繁，起码最近两三份工作较为稳定，最好每一份工作履历都在3-5年以上。

      2、跳槽履历完好，公司背景呈上升趋势，或者起码换的公司都是同级别的，而不是越换公司越小。

      3、职业发展属于良好上升趋势，可以通过每家公司所处的岗位不同来体现，尤其注意，这类人群大部分的职业上升不是靠跳槽得到的，而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。如果有些人职业道路不断上升但所换的企业规模越来越小那么就属于典型的劣质候选人。最理想的简历，是五年换一个公司，最佳候选人大概就是如此，比如第一家公司三年，从销售专员到销售主管，跳槽到另一个同级别公司做地区经理，5年，升到大区经理后跳槽，在第三家同级别公司以资深大区经理职位入职，经过三年成为销售总监继而成为华南区销售总监。这个时候如果猎头想要找全国销售总监或者销售VP，那么这种简历就是让猎头眼前一亮的简历。

      其实大部分职场人都很会包装自己的简历，也会对自己的职业生涯进行一个合理完整的规划，但可能有时候并不太了解什么样的履历是让猎头所感兴趣的，不能对症下药，所以也就达不到预想的效果。希望上文的介绍可以帮助广大职场人了解简历制作的重要性，找到满意的工作。