猎头给职场人士4点忠告。
【猎头的四点忠告之一：正确的工作态度】
职业人士要想获得成功，必须维持高度均衡的职场生活。在业务能力上，具备“随时都能离开一样”的专业水准；而在对公司的忠诚度上，则要像“永远都要留下来”一样。没有哪个企业愿意接受没有实力的员工，也没有哪个公司会给一味对其他企业虎视眈眈员工一个灿烂的笑脸。
这是一种独立超然、不依不靠的心态。职场人士只有人格和业务能力独立了，才可以真正担起大的责任来。同时，铁打的营盘流水的兵，我们只是一个企业生命里的过客，同样企业也是我们个人职业生涯里的一段时光，不可过度依靠乃至迷恋，要审时度势，当断则断。
【猎头的四点忠告之二：什么样的人容易被
猎头公司相中？】
手握稳定和优质客户关系网；行业内具备引领地位的公司资历；不断充电进行自我完善；热爱自己的本职工作；成为行业“第一人”。总的原则：越是具备稀有性价值的人，越容易得到
猎头公司的垂青。如此原则指导之下，特定领域的专家、拥有自己专属的核心人脉圈、在行业中保有良好的声誉、不断进取但不频繁跳槽者，就是当仁不让的职场赢家。
【猎头的四点忠告之三：如何在工作中寻找乐趣？】
但凡职业人士只要你不是公司老板，无论是谁，总会在工作中滋生出大大小小的不满来。正确的职场观就是“视工作为一种乐趣，一种价值体现”。带着一颗感恩的心来工作，我们不仅能在工作中挣到钱，还能从工作中获得自尊和自信。从现在开始，向的好的一面更努力地工作，这是营造出令自己满意的职场环境的最好的办法。职场中的“甲方”跟“乙方”不是绝对的关系，那些能为公司创造较高的附加价值、有着卓越才能的人，也理所当然地成为握有主动权的“甲方”。
职场人士为什么跳槽？工资问题、人际关系问题、工作环境问题、公司前景堪忧的问题……这些问题你不能解决，所以你才把希望寄托于跳槽。但是跳槽真能解决这些问题吗？比较诚实的回答是：只能解决一小部分。
想要在职场上游刃有余，最好的对策就是对自己的工作带有清晰的目标意识，这种目标意识会在我们的职场关键节点，给我们是否跳槽的理由。所以，我们要问自己：你工作的目标是什么？
有了目标之后，下一步就是考虑做什么工作。什么是最适合自己的工作？必须同时满足五大条件：1、我能做得好的工作；2、别人认为我做得好的工作；3、我喜欢做的工作；4、我想做的工作；5、此工作能够养活我并且让我过上体面的生活。
具体在决定是否跳槽前，资深
猎头认为还要考虑三方面的要素：做什么事；担任什么职位？希望在哪个公司工作。所以，业务、职务、组织都是我们跳槽前需要反复确认的要素。
最后，资深
猎头强调，有了清晰的目标，又知道自己适合干什么，同时不盲动，你的职业发展就会远远胜出其他人。
