我们需要有效甄别并判断靠谱的猎头公司和靠谱的顾问，同时我们也应该多一些理解和耐心去与猎头公司建立互信共赢的合作关系。

1、严要求的猎头筛选：猎头公司以顾问为核心，顾问水平直接影响合作成效。筛选顾问时，主要考察其沟通能力、实操经验和对地产业务的了解程度，比如我就喜欢问猎头对各个杆地产公司职位职级体系的认识；

2、有策略的猎头组合：大型猎头能快速提供大量简历，但精准性一般，适合中端岗位的批量招募；小型精品猎头则可能更加精准，但是速度和简历数量可能一般，适合重难点岗位寻访。在使用猎头时要根据其特长灵活组合及运用；