企业招聘慢慢开始选择猎头公司，原因有很多，其中之一是猎头公司有大量的人才资源库，可以提供企业选择不同岗位的人才需求。那么人才资源库不是自己原本就有的，是由猎头顾问在平常的业务中，通过与各大企业高管及中高端人才的交流沟通中积累的，那么猎头顾问如何培养自己的人脉圈呢？如何才能有丰富的人才资源。

1、自己要有能力

人际间交往一般都是存在互利、协作、互利，没有任何实际意义的往来很快将消失掉。职场人工作忙，没有工作对对付无聊的场合，如果往来能够保持亲密关系，那么都是以名利为意图，别人愿意与你往来，那么你对他一定有所价值。

      2、不求报答地热心协助别人

这是树立、培育人脉圈的根底，虽然人本性是自私，但没人情愿与自私鬼、势利小人常来常往，怕被小人算计。而热心和不求报答叠加在一起，是猎头顾问树立与人才联系的有用起点，必定会有报答的。

      3 树立有魅力的个人品牌

令人愉悦和欣赏的人具有更多的联系本钱，周围的兄弟逾越出身、阶级、年纪限制。人活在世上，要不断寻求改进和完美，不善于言谈的人要多学习讲话窍门，爱说爱动的人要有认识地调整把握好标准使自个出落得有气质、有诱人魅力。

      4、从生活和工作中的小事着手

人脉圈里互相依存的内容跑不出生活与工作两大范围，并且彼此间严密联系的树立及加深无不是从远到近，相托的事由小至大。
      

5、尽量多做事情，在过程中把人脉联系工作起来

联系不是玩闹，是为了后期能用起来，本来亲密的联系几年不联络，也将慢慢淡化，这是用进废退的道理。猎头顾问在寻找人才的过程要懂得培养自己的人脉圈，人际联系在运用中加深和稳固，用得多将来才干发明更多的价值，就像不腐的流水，用起来的联系才不会生锈、消亡。职场人忙中偷闲，约见谈天，不外乎两个因素：一、寻觅协作时机或许有事相商，这是于事的，是外在的；二、思维、精神、心灵沟通，这是于心的，是人的内涵需求。