每一个职场人都需要经历找工作的环节，工作了几年之后，与刚刚步入职场的新人来说，老员工们更加懂得找工作的方法，而市场上各种各样的招聘形式也越来越多，网络时代导致网络招聘越来越盛行，而猎头公司的招聘对于企业来说也是不错的选择，那么猎头招聘与网站招聘有哪些区别呢？

猎头招聘首先是发掘人才，一般这类人都是在企业或职场中有一定地位的，在企业中也属于中高端级别的，或是企业中站有重要作用的人。

      如果你听到某人在说最近有电话面试，那么这个人很有可能就是通过猎头在寻找较高的岗位，至少也是具有重要技能的人士。因为只有猎头寻找的岗位才会在北京找一个成都人，或者在厦门找一个甘肃人。更有可能，他的未来老板正在欧洲某个差旅途中进行这个电话沟通。总之，别人愿为你花费的代价（包括时间代价），代表了你的身价。不过，不管如何面试，这类人士的沟通过程是不会有笔试这类低级的考核方式。笔试代表了此人的位阶很低。

      由于猎头的报酬来自于公司客户，所以对于喜欢摆谱的候选人，猎头并无太多的耐心。对于喜欢吆三喝四的人士，资深的猎头往往会将其列为顽劣人士，此后再有类似岗位，也绝不会再电话拜访。更有甚者还会被列入另册，成为猎头界口口相传的劣质人士。

      从招聘网站开始，求职信息越趋公开化，这意味着一个岗位有几万人搜索到，会有几百份简历正在与你竞争。如果你是财务、行政等通用人才，可能很抱歉，你的竞争对手实在太多。像杜拉拉同志这样的行政“通用人才”其实是人才战场中的红海市场，虽然表面光鲜，实则入门和晋升时有很大的偶然因素，也绝非老板眼中的不可或缺人才。

      网站招聘也有等级之分。你还在智联招聘上找工作吗？那说明你就是中下阶层人士了；不过这比那些在51job、中华英才网上的朋友略略高出一个层次。但最低层次的网络招聘是张贴在百姓网之类的免费的分类广告网站上的岗位，那里只有兼职的，以每小时计算薪酬的工作。所以，去哪个网站找工作，你得多花费点儿心思考虑一下自身的情况。此外，你还得保守这个小秘密，否则一不留神就泄露了自身的身份地位的信息。

      通过上文对猎头招聘与网站招聘的区别的分析，小编得出一个总结职场不仅存在阶层的金字塔结构，也存在年龄的金字塔结构。对于40岁以上人士而言，适合的岗位可谓屈指可数，在猎头那里可能还不太计较，但在招聘网站及以下的渠道中，很难找到“高龄”人士的位子。