候选人与猎头聊天需要注意的事项。
第一，互相尊重，诚信相交。这是任何两个人交往的首要原则，尤其猎头公司是职场发展重要伙伴，如此重要的关系更加需要以真诚和尊重为前提；
第二，表现自己的价值和优势，树立个人品牌。猎头行业的特性之一就是注重质量，
猎头都喜欢有优势有亮点的候选人。那么什么样的候选人算是有亮点有优势呢，可以分为几种：
1) 稳定性强，尤其是在同一家公司的服务期比较久，或者专注在某一个领域/某个职能里长期发展的状态；
2) 担任要职，说明你具备了关键的能力和经验，这类人我们称为关键人才；
3) 抑或是拥有其他人没有的经验，成为该领域稀缺人才；
第三，时效性：
猎头行业的第二大特性是争分夺秒 ，所以当你是优质候选人的同时，也请你注重时效性，不管是初次沟通还是请你反馈你的想法，又或者在安排面试等环节，都需要及时响应；置之不理是下下策，哪怕你在推荐过程中say no,有合理的理由不想继续看当下的机会了，都一定要第一时间告知猎头，不至于陷猎头于被动，也可以请其在客户面前帮你维护职业形象，这样未来当这家公司、或者同行业有机会时，还可以继续获得推荐机会；
第四，与
猎头公司建立“统一战线”的关系，形成紧密伙伴，实现多次推荐，成为明星候选人，让猎头永远最先想到你；
第五，offer前都你都不是唯一人选，所以竞争非常心仪的职位时，多与猎头互动挖掘信息，才能掌握主动。
