猎头公司筛选靠谱客户的套路。
一 、七天不理你的客户，你也选择性理他
你不可能叫醒一个装睡的人， 你也不可能比你的客户更急着找人
二 、只有人对了 职位才会对
先有靠谱的对接人，才有靠谱的职位。反之，靠谱的职位也会做死
三 、做重要且靠谱的职位
我们的一个盲点是：谁催我们催得急，就做什么职位。导致我们的时间，进入了大量的黑洞
四 、HR是婆婆 用人经理才是新郎（新娘）
只听婆婆的话，找那个新娘（新郎）会有点累。每个职位都要求和用人部门经理一起沟通
五 、实践是检验真理的唯一标准 ，简历是验证职位真实需求的最佳途径
客户说要啥人是一回事，数据库里来几份“对照”简历，听听客户是否有兴趣面试才是王道
六 、愿意给承诺的HR，才是靠谱的HR 能够实现承诺的猎头公司，才是专业
猎头公司
我说什么时候给人就什么时候给人，你说什么面试就什么时候面试。简称，合作愉快
七 、吸引力法则：先让自己成为更好的猎头公司，自然就会遇到更好的客户
一切改变，先从自己先开始
猎头公司最宝贵的是时间，每天都是我们猎头公司最年轻的一天。
要把“贵”的时间花在“对”的客户身上。
