很多人跳槽之前其实并不清楚自己到底为什么要离职？离开了这家公司，下一份工作一定会更好吗？高邦猎头提供了4个步骤来判断自己是否真的需要跳槽，帮助你做出明智的职场选择。
1.弄清想要离职的真正原因
我们以为自己知道为什么想换新公司，但大多数时候我们是错的。
在审视目前工作情况时，你必须诚实地面对自己，特别是有时候你刚结束了一份高强度的工作，感觉身体被掏空。
此时，大脑会告诉我们，无论什么工作都比现在这份好。这就是“外国的月亮比较圆”思维：大脑通过将某事物与其它东西进行比较，来衡量该事物的价值。
当面临许多选择时，我们只看到未选择事物身上的优点，而降低了对已有事物价值的认识。
很多时候，我们在工作中遇到的问题都是可以解决的。别以为自己对此无能为力。
2.你的价值观和公司的一致吗？
在思考哪些因素对我选择工作至关重要时，我发现，我最看重的有：培养人才，平衡工作和生活，正念与健康。
给自己留出一点时间来深入思考，这有利于从根本上解决职业问题。
通常，你会意识到，束缚你的不是公司，而是其它东西。
3.找到在本公司内错失的良机
你希望接受哪些挑战，就主动去寻找这些挑战。
确定公司的需求，找到解决方案，然后尽可能自信地执行方案。
但要注意辨别挑战——假如你一点儿都不害怕，那么可能是还不够有挑战性。
4.说出内心想法
一旦找到了对工作不满的根本原因，知道了该如何给自己制造挑战，就要拿出信心找老板谈话。
大胆说出内心想法，告诉他们你感到失落、不安，或者你没有表现的最好。然后给老板一些你认为能解决公司问题的方案。
在与老板谈话时，不要只带一个问题，或威胁说自己要离职。表现出自己积极主动地想解决个人和公司的问题——所有老板都会想留住这种员工。
抓住去留时机同样重要。虽然往往人们很难弄清楚“何时该留”，但它带来的回报往往超过“何时该走”。
即使你最后依然决定跳槽，这四个步骤也能保证你是理性地做出判断的，从而避免未来产生遗憾。
