猎头公司找人无非那么几种渠道：人才网站（智联、卓聘、猎聘、行业网站）、公司简历库（过往积累）、人脉推荐(行业人脉)、社交网站（LINKEDIN）、通讯录。其中最快的就是人才库和人才网站，都有现成简历，通过关键词锁定合适人选进行沟通，符合要求的候选人同意便可以推荐给客户，其次是发布招聘信息通过熟人或者社交网站搜寻，再就是通讯录也成为LIST、名单。
为什么讲LIST很重要？
LIST是最直接的找到符合客户要求的竞争对手相同岗位人员的有效方式！HR和用人部门最喜欢门当户对或者说过来就直接能上手干活的候选人。比方说：你的客户是房地产行业的碧桂园想要寻找区域城市总经理的人选，请问如何下手？第一人才网站和公司的简历库，其次就是行业里相关企业的同岗位的人员名单像万科、恒大、绿地等全国的公司或区域比较好的企业比如江浙一带的绿城，直接打过去，问是否考虑机会？考虑，恭喜你挣大奖了，你有70%的成单的可能。并且，很多LIST都有人力资源部门的电话，即使找不到候选人，找HR做BD也是可以的嘛。
1.你的朋友们。比如你的同学在XX企业做HR，那么你们关系足够好，就搞定他呗；比如你的候选人因为你的存在他拿到了很棒企业的OFFER，辣么请他帮个忙也不是不可以的吧；比如，参加行业聚会的时候搞定前台登记的工作人员等等；
2.网络寻找。现在网络非常发达，猎头行业也有很多的网站平台，
猎头公司间相互分享一些不用的LIST，然后换取自己需要的LIST。比如猎聘网，当然现在猎聘貌似关闭了这个功能。还有像猎头人才、乾坤猎等等。众人拾柴火焰高，若你有不用的资源可以发布在平台上供别人下载，自己获得积分后下载自己需要的资源。
3.CC,这就需要很流弊的姿势，将一家企业摸得七七八八，怎么摸？比如分机号，经历过的都懂得，没经历过的可以试试。一名成功的猎头必备技能！涉及行业规则在此不再码字。
最后有了list，我们该如何用好呢？
1.整理。将LIST按照行业分别存储，不定期将更新的信息在上面修改，因为搞到一份LIST是很不容易，若自己有不断更新的LIST那么会大大提升找人的速度以及对行业内相关企业高管的流动把控。
2.CCLIST。找到对应地域、对应部门、对应岗位的人直接沟通。
3.注意事项。因为打LIST不像打简历库的简历，很多情况下简历库的简历都是有找工作想法的。LIST上的电话人选不一定目前找工作，甚至会不小心打到HR部门，这时候你说你的话术就显得尤为重要，需要随机应变了。
