对于创业型猎头公司，我觉得优秀猎头只能靠自己培养，高薪挖角或期望去市场上捡漏网之鱼几乎是不太可能的，原因很简单，真正优秀的猎头顾问要么转行去甲方做HR，要么就是自己开猎头公司去了，很少再去找一家猎头公司从猎头顾问做起的。那么这就需要猎头公司自己发掘人才，找到潜在有猎头潜力的人选，如何选择潜在的猎头人选呢?

即便是你真招到一个百万顾问加入到你的公司，那么你要让他再创造一次辉煌难度也是非常大，因为他的辉煌和巅峰已经奉献给了上家猎头公司，创业型猎头公司首先要能通过一些特点来分析出适合的猎头人选，抓住人才。

      如何选择潜在的猎头人选？有四类人值得关注：

      1、有销售意识的HR从业人员；
      2、有过短暂猎头经历的新手；
      3、有过招聘网站Top级的销售人员；
      4、对猎头行业有强烈兴趣的85后。

      每个人都有一定的潜能，有时候需要特殊的环境下或挑战下来激发出来，所以每个人都有最优秀的一面，寻找潜在的猎头人选也是一样，上述的四点大家可以参照。

      希望上述对于“如何选择潜在的猎头人选”的相关介绍对于创业型猎头公司能有所帮助，如果你对猎头这个职业非常感兴趣，不如多了解了解，向这个方向去努力发展，相信你一定会找到适合自己的工作，猎头公司也会找到满意的人才。