北京猎头公司讲选靠谱猎头看这8个关键点。
一．看合法手续，是否具备开展人才服务的资质
首先查看营业执照，很多小的
猎头公司不具有开展人才服务的资质，要么是挂靠，要么就根本没有资质。
如果你选择一家没有资质的公司，可能他连一张费用的发票都开不了。
二．看操作流程是否专业规范
猎头工作的流程：分析客户需求——进行职业分析——制定搜寻方案——初试及综合评测——推荐候选人——安排面试——录用候选人——办理入职手续——结算及后继服务
三．看历史，听口碑，看品牌
首先看猎头公司的以往成功案例，比如说与哪些世界500强公司合作过；
其次可以与业内人士打听一下选择的这家猎头公司的口碑怎样，选择口碑好的猎头公司至关重要；
最后要看这家猎头公司的知名度，也就是品牌。（这一点我们可以从猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。）
四．看猎头公司的优势
1.猎头公司关注的行业（转移行业，或多个行业）。案例中该企业需要聘用金融行业的高管，我们需要关注金融猎头。
2.猎头公司所拥有的人才数。拥有越多的人才资源，就越利于招到好的人才。
五．看猎头顾问的能力和经验
考察猎头顾问的水平，需要与他进行深入的面谈，了解以下内容：①他对行业的了解、公司业务流程和相似职位的认知和理解；②对业内品牌企业的认识，对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握；③以往的成功案例；④自身的经历背景。
六．看能否诚信和保密
保密是
猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。不仅要保守企业的猎取计划和相关的商业机密，也需要为被猎人才保密。
七．看猎头推荐报告是否专业
专业的猎头报告应涵盖：客户需求分析——候选人匹配度分析——候选人的教育背景——职业经历调查——候选人优劣势分析——候选人性格分析——部分测评辅助分析——猎头推荐评语等。
八．看合作条款和猎头承诺保证
猎头公司与客户合作应该是公平公正的。既要保护客户的利益，也要保护猎头公司自身的利益。有实力和品牌的猎头公司必须遵循业内普遍的条款和费率，而不会盲目承诺。
