有些企业认为招聘人才不需要猎头服务，通过人力资源就可以寻找人才，那么希望下面的分析可以让你了解企业为什么需要尝试猎头服务。

第1种挑选就是“给猎头压力，让其帮公司找人”。这么做等于免费让专业人士辅佐自个，只在成功后付出约好的费用。
 
      这么做的别的优点是：可以短时添补岗位，使得公司看得见和看不见的本钱有个压缩，一个岗位长时间空缺，对自己和别人都是压力，也许构成别的职位的活动。进程上因为少了这么一个环节，也许许多地方受影响，这是看得见的有形本钱。看不见的无形本钱则包含晚交货了，过错增多了。也包含别的人也许因为压力大了，提出涨薪的请求等，什么样的猎头公司才能赢得认可。
 
      第2种挑选是“借猎头效劳找到更多优秀人才与公司内部人员互动，开发新思路学习新启示”。许多开展状况状况比较好的公司就是这么做的。这种未雨绸缪的做法，不可是引进新的血液，更多的是一种新观念的磕碰，新办法的测验，这种作用远远比说教和训练好得多，咱们在这方面有一些阅历情愿跟您分享。
 
      第3种挑选是“借猎头效劳让更多人考虑如何描绘自己将来在公司的某个岗位上创造的价值”。想要树立文明，想要有传承，想要做成百年老店的公司，就需要在此方面有系统性的、继续的考虑。让更多的人考虑这么的疑问会是非常好的：
 
       1、自个能否用实在的事例来诠释，自个如何用预见诠释本身阅历的价值：即经过预见自个改动或有些改动了将要发生的疑问
 
       2、是不是有成功的事例来支撑这么的规则：在工作中经过开释好心，容纳，提升彼此信任度，然后改善工作的功率作用
 
       3、如何让别的人去做一些他们未阅历的，不太自傲的工作：在容纳和引导的进程中，自个可以越来越比当事人更能预见当事人的改变。
 
       4、当自个没有掌握没有阅历承当自个，自个是如何有信心和 热心去赢得应战。
 
       5、自个屡次测验未能处理某种疑问的时分，经过啥办法能得到更多人的支撑。乃至是更高层次的人的支撑，让该疑问的处理更简单。构成演示和新的处理疑问的渠道。
 
       可是独自请求提名人或公司内的人考虑这些疑问不简单，假如引进一些有这么考虑认识，或许有一些阅历堆集，并在这些发问和答案上有一些堆集的人，让他能参加到公司中来，也许作用会非常好。因而测验运用猎头效劳，在取得利益前不需要冒什么危险。