能被猎头看上的候选人，绝对不是你家楼下早点铺帮忙的伙计，不是海外归来就得是名校毕业，体健貌端不一定有什么衡量标准，但起码在专业领域要有一定建树。这种人极具隐蔽性，一般不是藏与灌木丛，就是隐与树冠上，行动敏捷迅速，很少在社交网站上留下个人信息，让企业HR大呼「亚历山大老板啊我找不到适合这个职位的人才啊，快去找猎头帮忙把」的高素质人才。

 

      高价格，当理解猎头眼中的高质量和高职位后，收费高一点也是合情合理的，毕竟猎头需要极高的专业度（应对候选人和客户的疑问），一个好身体（随时加班熬夜，依据实际情况调整作息），不能说长得帅也得会打扮（和候选人、客户面基可以提升成功率哦），有一颗大心脏（随时迎接高压任务，每天面对新机遇），个人情商也十分重要（毕竟每天那么多人，紧急情况需要机智应变）。只能说不要求你360度全方位A+背景，也得是个各方面均是合格的优秀人才，毕竟打铁还需自身硬嘛。

      其实随着近些年我国本土猎头公司的蓬勃发展，猎头公司不断扩张，与此同时行业从业者素质开始参差不齐，服务质量也开始下滑，难免会有些抱怨之声。但猎头这分工作属于越做越专业，人脉也会随之越来越广。只要是行业积累够深，团队建设够全面的猎头公司总能在变化的环境中脱颖而出。