高邦猎头网的顾问对大量企业HR及企业经理进行调查，总结出他们淘汰简历的几种因素：

1、对于个人求职简历中任职单位过多的
任职单位过多可以初步判断为跳槽频率过高，约有近半数的受调查者表示，对于频繁跳槽的人才，即使有比较出众的才能但还是会忍痛割爱，因为企业不会愿做职场人才的跳板平台。

2、个人技能过时的
三分之一的受调查者表示若求职者掌握的技能已经过时，雇佣的可能性会非常小，企业更愿意花时间去培养有新头脑的人才。

3、前工作离职是因为解雇的
大多数企业的HR表示，人才前工作的离职原因是“解雇”而非“辞职”的会“严重损害”求职者的成功概率。

4、跳槽年龄影响求职
约七成招聘人员表示，对30多岁求职人才的需求要高于其他年龄段，虽然年轻人更有干劲，但更长的工作经验重要性更大，猎头和招聘经理都认为“对于三四十岁求职者的需求更高于二十多岁”

5、失业期过长
经高邦猎头网统计，约36%受访者对于有着长期失业的人才会避而远之，尤其对有着6-12个月职业空窗期的求职者更难找到工作。

以上是小编整理的企业和猎头淘汰简历的几个因素，希望对大家有所帮助。