在当今社会，当我们评论一个人的好坏时，高邦猎头讲首先看到的就是他的道德品质。这一方面定义了人的人性。一个不道德或不好的人，我们称他们为小人。小人物的本质是：自私、利己、恶毒、阴险、高调、空话、外表、假字等。

这样的人不能以任何方式产生积极的能量。如果现在他似乎在正确的轨道上，他迟早会显露出他原来的目的和面貌。这就是所谓的"长时间，路是众所周知的"的原因。迟早，公司团队中的坏家伙会把你的球队带到深渊。这类人不能使用。

    一个不懂得感恩的人是不会被培养出来的，读这样的人，只要看他在几个关键事件中的态度，就能充分反映他的"白眼保鲁夫"的本质。不懂得感恩的人，不会感激他们的平台，也不会感激支持和帮助他的人。很自然的，他不会做的。

    这样的人倾向于认为他们很能干，他们把他们所拥有的一切都视为理所当然，他们会把所有的成就都当作自己的努力。他会忘了，他一路上都是被教的。自然不会感激。一个有着如此白眼睛的人，即使他足够强壮，也相信没有老板或老板来培养他。

    自封的人没有受过训练，他们自己的素质不高，包括文化素质和专业技能。所有这些都可以通过学习和训练来改进。然而，如果我们没有认识到自己的缺点，我们就不能接受并改变它们。

    受者能力、理解能力不高，不能发展。这是一种很好的玉料，可以雕成玉。朽木难造！不聪明的下属很难接受。有这样的下属只能使你的老板身心疲惫。他常常错了，他觉得自己是无辜的。这种类型的人只适合简单重复的任务，需要更多的关注。它不能用了。

    不忠诚的人是不允许工作的。在公司和老板的角度来看，公司的员工必须忠于公司，不能损害公司或老板的利益。同时，我们不能忽视损害公司和老板利益的现象。站在老板的立场上，不能容忍下属对自己的背信弃义。这样的人今天可以依附于自己的利益，这样他们就可以为了明天的利益而依附于他们。