从事猎头这一行业的人应该每天都需要筛选大量的简历，在此过程中也磨练了他们一目十行的能力。很多人在筛选的过程中，如果发现那些工作年限不够3年的人就会直接给pass掉，这对雇主来说是很禁忌的，一年之内连换两三份工作，深圳猎头公司认为此候选人的不忠诚。
常常与很多的雇主直接触摸，招聘人员知道很多关于他们的心态，忠实度是老板的一大问题，非常影响公司业绩，尤其是要害项目经理换岗，会对公司发生很大的影响。有些人把忠实度列为比作业才能更重要的12大特质。也有人说，在公司里，忠实是你最后的手法。根据超过4000的白领世界各地的查询，那些终究得到选拔的往往不是最胜任，但忠实。这证明，面临智慧和忠实，老板的挑选永远是后者。
忠实于企业是精力的一部分，不只是以企业为傲，处处代表企业利益，也在企业中遇到困难，对企业、对企业抱持、抵抗引诱，和企业度过困难。咱们一些人力资源咨询有限公司的查询发现，10年换岗不少于五的职工，更容易遭到用人单位回绝查询，高管36%的人说他们是人谁不看频频换岗，和53%的老板说他们不会频频换岗的职工太达观，只要11%的受访者说他们不介意职工弃船逃跑数。
跟着终身雇佣制的逐渐消失，新技术对传统产业的冲击，创业企业合伙准则的鼓起，忠实观念也遭到应战。在服务客户的过程中，
猎头公司发现，作业场所的忠实度正在下降，而在公司不到两年或三年作业的人处处都是。不同的作业对忠实有不同的要求。传统产业体系比较成熟，相对稳定，忠实度较高。
在现代雇佣联系中，越来越多的人倾向于在契约的结构内建立忠实，即在约好的期限和义务范围内付出必定的忠实。一起，一些企业对人员活动现象采纳敞开情绪，以为恰当的流量有利于健康生态的形成。忠实是双向的，许诺和互动。一项对100万名美国工人的查询发现，75%的人辞职是因为他们无法忍受老板。
忠实是一种许诺联系，它涉及到两边的忠实，也是一种互动行为。职工的忠实是对职工对公司情绪的反响。职工与企业之间的忠实应该是沃顿商学院的双向管理学教授Adam cobb以为，当人们谈论职场中的忠实性问题时，咱们有必要考虑这是一种双向行为。他说：“我对企业的忠实是建立在对企业忠实的基础上的，但企业在这种双向行为中有着显着的优势。”
与企业雇主的社会化安排比较，求职者在个人中处于弱势位置，存在着一些需求单方面忠实职工的企业习气。但在这个世界上没有忠实没有显着的理由，当职工对自己的忠实度增长而没有爱好时，当职工被视为短期攫取资源时，职工的安全就会遭到要挟，他们就会在寻求稳定的安全感和寻觅新的时机。
不谈职工利益的忠实是无赖，没有才能支撑的忠实度就会浪费。假如雇主能照顾到职工长时刻的作业开展生长，保护职工的切身利益，充分尊重和信任，职工在作业中找到了一种含义和成就感，能够持续投入到作业中去，无视外界的邀请。在新的机会面前的作业人员，他会考虑是否要放弃现有的利益，承当危险，实实在在的好处清楚明了，看看躲藏的费用也将是一个换岗的重要要素，好像事联系、家庭等要素，这些不能作业氛围和时刻直接翻译成钱。
