从应聘者总体稳定性的角度衡量职业生涯规划的程度，有很好的稳定性和职业规划的候选人，因此，请应聘者恢复以前在行业和职位上的工作经验，从而确定职业稳定性。通过心理特征来评价外在行为是心理动机的结果。因此，心理特征确实会影响人的行为，有些职业稳定性与人的心理特征有着密切的关系，如果在面试过程中发现自己的心理特点，北京猎头公司讲解考生就要相应地注意专业稳定性。
一般来说，影响职业稳定性的心理特征有三个方面：欲望、比较心理和冒险心理。第一是欲望。欲望对人有很大的影响：欲望越多的人越不稳定，他们就越有可能换工作。欲望大，往往产生不满足，为了满足自己的欲望，路径有两个：努力工作，争取更多的收入；跳槽，高薪的职位。一般来说，选择后者是不足为奇的，后者是一个快速响应时间。所以胃口大的人稳定性差。
衡量候选人稳定性的适当措施是组织的行为和价值观。面试是员工工作满意度的重要组成部分。我们需要衡量应聘者的工作风格和人际关系是否适合企业的管理风格和文化。
员工往往成为决定是否留下的重要因素，如果忽视对申请人组织适合评估申请人的理解被录用往往表现不佳后出现，并且会有高周转率和不稳定性，因此，组织配合已经成为衡量应聘者的稳定性的关键因素。另外，通过了解过去工作的工作节奏，与自己的队伍相比，如果工作节奏比较匹配，申请机构的健身水平就会比较高，稳定性也很好。
对工作地点的适当衡量是工作环境和工作地点。这在招聘过程中往往被忽略，但事实上，在招聘过程中，求职者知道自己可以在工作日内因工作地点而申请进入或退学，这种情况并不少见。
