房地产企业近几年引进人才的主要渠道为：
1、网络招聘——通过公司网站、通用类和专业人才招聘网站发布招聘信息，获取相应人才资料，筛选后跟进并获取反馈，实现人才引进；
2、猎头——委托专业的高级人才服务机构招聘相关职位的人才；
3、内部推荐——通过公司高层或内部员工推荐获取候选人信息，实现人才引进；
4、招聘会——通过专场招聘会、专场媒体发布会发布招聘信息，当场获取相应候选人资料或当面交流，实现人才引进；
5、主动挖掘——人力资源部获取并分析行业内信息，确定特定人选，定向沟通吸引；
6、其它——自我推荐、上门求职等。数据来源根据尤里克三年的专项调查综合所得。
近两年房地产行业引进高端人才主要的渠道包括网络招聘、猎头、专场招聘会、内部推荐和主动挖掘。从上述数据变化趋势可以看到，人才网站和招聘会两种渠道形式的比例依然在下降，内部推荐、猎头和主动挖掘的比例上升，逐渐成为趋势。尤其是通过网络招聘已经基本上很难找到合适的高端人才。
猎头、熟人介绍的方式已经成为高级人才引进的核心渠道。主要原因为：猎头机构能够帮助企业在相对较短的时间内扩大高级人才的搜索范围；专业的猎头机构拥有人才测评工具，可以对人才进行更全面分析评估，在全面了解人才能力和对职位胜任度的基础上，最大程度规避人才引进的风险。熟人介绍也是一个相对有效的招聘途径，这一渠道引进的人才在背景和个人能力上通常能达到公司的要求，而且适应性相对较高；但也会存在一些问题，例如不能在时效性上进行保证、容易形成小团体等。
近几年，通过人才网站和招聘会实现高级人才招聘的比例日益下降。主要原因如下：
1、高级人才因时间关系和出于对个人信息保密的考虑，很少将个人资料发布到网站上，因此很难从人才网站上搜索到合适的高级人才资料，无法满足企业对高级人才的需求；另外，网站上人才资料的真实性很难保证，需要对花费大量的时间确认相关信息，导致招聘效率的下降。
2、随着房地产市场的回暖，许多企业对高级人才的需求不断增加，真正优秀的高级人才供不应求，这些人才基本上不会参加招聘会。
企业人力资源管理人员主动挖掘的意识有了明显的提高。对于一些战略性人才，他们会在短期内收集较全面的信息，并在相对较长期的时间内关注这些人才；招聘周期内以主动挖掘的方式引进高端人才的情况已经有明显增多，但主动挖掘也不可避免的产生一些尴尬。
