如今的您可能会有多年的工作经验，拥有不错的职业背景，你的简历很大可能已经躺在了猎头们的资料库。那么，怎样让你的简历在众多优秀人才库被猎头一搜即中？

1、曾经任职的公司
      猎头首先会查看备选人现在或最近在什么公司工作过，如果和空缺职位同处一行业，并且在该行业中的领先企业任职，那么获得面试的机会是80%---90%。此外、有跨国企业、知名企业的工作经历会得到优先考虑。这虽然在现实中有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，也包括民营企业希望找到有跨国企业经验的人才，这是因为企业、老板们相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

       2、曾经职位
       那些委托猎头寻找的岗位、人才通常都是在管理水平、专业技能及资质上都有较深厚的功力，所以你的简历如果不能显示出你有足够的管理者资历（比如5-8年），那你的简历就很容易被PASS掉。其次，通过职位了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场营销”的市场经理肯定会比“负责西南市场营销”的市场总监对企业的影响程度大）。这也是判断你与空缺职位的匹配度的关键指标之一。

       3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是空白无力且没有说服力的，就比如是没有薪资的招聘一样，都是耍流氓。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不尽相同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动猎头。