企业通过猎头招聘到合适的高端人才，因为猎头公司有大量的人才资源积累，同时也可以做好招聘的保密工作。那么对于人才来说，他们跳槽换工作时为什么会想到猎头呢？

首先从人才换工作的真实情况来分析。当高端的人才准备跳槽的时候，大多数都是在职的状态，尤其是一些比较重要岗位的人员，一旦公开了想要更换工作的消息之后，他与企业的关系也就有裂缝。所以高端人才变换工作的时候保密性是非常重要的，通过猎头就具备很好的隐蔽性。

       另外，通过猎头，人才能够更好的求职体验。高端人才与初日社会踏入工作的毕业生不一样，他们并不是通过简单传统的招聘网站投放简历，更多的是在朋友介绍下和通过猎头的方式转职。在猎头的服务下，候选人可以更加专业和完善的完成一系列面试、以及入职，不管转职是否成功，猎头都会给与候选人及时的反馈，让人才可以更加舒服的工作。

       除了更好的工作选择和求职体验之外，猎头推荐的岗位都是高端岗位，这可以将人才的个人价值完全展示，用极有力的一面展示给企业。猎头顾问还有一重身份就是“人才推销”，某种意义下，候选人是他们的商品，是他们需要“推销出去的商品”所以在猎头的帮助下，候选人将会更有竞争力。猎头推荐的原因都是不能虚构和夸张的，所以相对内向的人才通过猎头跳槽是非常好的选择。