猎头分析财务人员工资不高的四大原因。

原因一：不创造价值，为什么要给你高工资？
很多老板都会强调，能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实际的薪酬待遇上，所以很多企业往往销售收入最高、会计收入最低，互联网企业往往技术员工资最高、会计工资最低。
为什么财务工资低，财务能像产品和营销一样直接决定企业生存么？不能。能像市场和销售一样直接为企业带来营收么？不能。甚至都不能创造价值。不能创造价值的活儿就值那么点钱，任何不能创造实际价值的工作岗位都是这么点钱。

原因二：问自己薪酬为什么低
什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本？决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。
英语水平和学历是硬资本，除了自己在大学阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养，证书就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM这样的高含金量财务证书，选择适合自己的即可。

原因三：现在的会计岗位已经开始打价格战
看看人才比较重要、价格比较高的行业或者岗位，比如程序员、再比如产品经理、设计，人才永远是不饱和的。好的程序员年年都有、企业年年都在招，但每个企业仍然年年都有缺口。但是财务岗、会计岗，现在完全处于人才饱和的状态，除了本专业的毕业生外，每年还有很多外行人加入这个队伍。本来财务专业的本科生队伍就非常庞大，现在更是人猛然多了起来。
没有门槛，竞争就激烈；没有门槛，人一多谁都没得玩；没有门槛，所以人人都在打价格战。只会记账做账做4、5年，除了熟练点之外，和别人做半年一年的区别真的不是很大。你4000块觉得工资低，但大把只要2、3000的毕业生正眼巴巴等着这个岗位。

原因四：想要熬时间熬出头的
现在很多做会计的都有这样的心理，会计越老越值钱，只要熬着熬着熬出头就行了。为什么会有这样的想法？因为很多人觉得会计岗，经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作，熬了几年、十几年，都熬到呆不下去了，仍然没有熬到梦想中的百万年薪。殊不知熬上几年，自己的身体每况愈下，上有老下有小、生活负担不断增加，这时候真的是反悔都来不及。